Durante tres jornadas se desarrolló en dependencias de la Escuela Los Maitenes el taller “El conflicto como oportunidad”, instancia en que los integrantes de equipos directivos de las escuelas municipales pudieron intercambiar sus puntos de vista y capacitarse en manejo y resolución de conflictos, mejoramiento de las comunicaciones y una mejor convivencia al interior y exterior de los establecimientos educacionales.
El seminario forma parte de la planificación anual del departamento de educación municipal inserta dentro de su Padem 2015, y apunta a la formación de equipos directivos en los establecimientos municipales, entregando a sus participantes herramientas y técnicas necesarias para la resolución pacífica de conflictos al interior del aula, potenciando sus destrezas y competencias y, de esta forma, propiciando espacios de aprendizaje significativo al interior de los establecimientos.
Daniela Triviño, especialista en gestión directiva, comenta que una de las mayores dificultades a enfrentar es la falta de una comunicación adecuada entre las distintas partes, “falta eso de poder convocarse, reunirse, están como demasiado islas entonces necesitan compartir experiencias exitosas y no tan exitosas para poder mejorar los procesos de Casablanca”, señala quien estuvo a cargo de la capacitación, destacando el “liderazgo directivo como herramienta para la resolución de conflicto, en eso hemos estado trabajando principalmente, en los riesgos del liderazgo, como comunicarse efectivamente, la negociación, la mediación, entonces son hartas herramientas bien potentes para que ellos puedan trabajar también en red”, sostiene.
Susana Vicencio, Directora de Educación Municipal, destaca que la dinámica del seminario se desarrolló en torno a “actividades de orden teórico y práctico, en las cuales el aprendizaje se ha ido desarrollando reactualizando algunos conocimientos desde lo que es el proceso de liderazgo pedagógico, y por otro lado también algunos talleres prácticos para ir vivenciando los mismos quehaceres”, todo con el fin de que los directivos logren “conciliar su trabajo, interactuar entre los mismos y obviamente crecer juntos en este proceso de mejorar las actividades y las estrategias para el mejoramiento continuo del quehacer educativo”.
Las jornadas de capacitación contaron con la asistencia de directores, inspectores generales y jefes de unidad técnico-pedagógica de los distintos establecimientos educacionales municipales de Casablanca. El Alcalde Rodrigo Martínez saludó esta buena iniciativa de capacitación por parte del Departamento de Educación Municipal, esperando que el aprendizaje adquirido por los equipos directivos pueda verse reflejado durante este año al interior de los establecimientos y las comunidades educativas municipales.
